Bilingual Human Resources Manager (French/English)
Johnson Controls · Montréal-Québec-Canada, Canada
Gestionnaire des RH bilingue (français/anglais) (à distance au Canada)
Construisez votre meilleur avenir avec l'équipe de la Société de contrôle Johnson
En tant que leader mondial dans le domaine des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réimaginer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permettra de vous construire un avenir meilleur! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d'industries partout dans le monde. Vous aurez l'occasion de vous perfectionner grâce à des projets de travail significatifs et à des possibilités d'apprentissage. Nous tentons par tous les moyens d'offrir à nos employés une expérience axée sur leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille de la Société de contrôle Johnson et épanouissez-vous au sein d'une culture d'entreprise responsabilisante où votre voix et vos idées seront entendues. Votre prochaine grande possibilité de carrière n'est qu'à quelques clics.
Ce que nous offrons :
- Un salaire concurrentiel et un programme de primes.
- Des vacances, des congés fériés et des congés de maladie payés.
- Ensemble complet d’avantages sociaux incluant la contribution au régime de retraite et un régime d’assurance médicale, dentaire et visuelle.
- Des possibilités de formation en cours d'emploi/formation mutuelle
- Un environnement de travail en équipe encourageant et collaboratif
- Un engagement envers la sécurité par le biais de notre politique Zéro préjudice
Ce que vous ferez
Êtes-vous prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? Au poste de généraliste principal(e) en ressources humaines, vous serez directement rattaché(e) au (à la) gestionnaire régionale des RH pour le Canada et vous travaillerez en partenariat avec une équipe de généralistes en RH qui soutiennent environ 4 000 employés au Canada. Au Canada, nous sommes une petite, mais formidable équipe qui œuvre au sein d'une organisation internationale très vaste et complexe qui compte plus de 100 000 employés dans le monde. Votre rôle consistera à soutenir directement environ 900 employés dans plusieurs unités d'affaires, en fournissant des conseils et un encadrement quotidiens à tous les niveaux de l'organisation, tant pour les employés syndiqués que pour ceux qui ne le sont pas.
*Il s'agit d'un poste à distance, de préférence au Québec, mais ce n'est pas obligatoire.
Comment vous parviendrez à le faire
- Vous mettrez à profit toutes les capacités de l'organisation des ressources humaines en créant des partenariats avec divers centres d'expertise, à des centres de services partagés, et aux groupes des ressources humaines et de la conformité.
- Vous donnerez des conseils sur une variété de questions complexes liées aux relations avec les employés, telles que les mesures correctives, les violations des politiques, le rendement et les questions liées aux conventions collectives.
- Vous travaillerez de manière autonome dans des situations ambiguës et vous vous adapterez rapidement aux changements et vous guiderez les différents niveaux de l'organisation à s'adapter à ces changements.
- En tant que membre principal de l'équipe des RH, vous fournirez de l'accompagnement professionnel aux membres de l'équipe des RH et à d'autres personnes au sein de l'organisation.
- L'équipe élargie des Solutions et Services RH, l'équipe des partenaires d'affaires en RH et les centres d'expertise solliciteront votre aide pour discuter de leurs besoins actuels ou futurs.
- Vous déterminerez la main-d'œuvre et les plans d'embauche nécessaires pour guider le personnel de recrutement dans ses efforts d'élaboration d'une stratégie de recrutement d'employés de haut niveau, en partenariat avec l'équipe d'attraction de talents.
- Vous dirigerez des initiatives de changement organisationnel et d'amélioration continue, de la conception à la mise en œuvre et y participerez.
- Vous présenterez les programmes des ressources humaines aux groupes de clients et aux employés.
- Vous gérerez des questions de tout ordre dans des environnements syndiqué et non syndiqué.
- Vous vous appuierez sur votre réputation de professionnel des ressources humaines neutre et accessible pour trouver la meilleure solution en fonction de la situation.
- Vous collaborerez avec les dirigeants pour évaluer les talents actuels et élaborer des stratégies de talents à long terme qui établissent les compétences et les niveaux de qualification requis et qui, en fin de compte, améliorent le rendement de l'organisation.
- Vous élaborerez et mettrez en œuvre des processus visant à faciliter les changements organisationnels et soutenir les processus de gestion des changements appropriés.
- Vous dirigerez des projets et y participerez.
- Vous respecterez les différences et prônerez l'inclusion dans toute l'entreprise.
Ce que nous recherchons
Préalables obligatoires
- Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
- CRHA, CRIA, ou tout autre titre similaire en matière de ressources humaines, de préférence, mais pas obligatoirement.
- Au moins 8 ans d'expérience avec responsabilité progressive en tant que généraliste en RH, avec au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des relations du travail.
- Expérience préalable du soutien à la main-d'œuvre au Québec, connaissance de la CNESST et de la CCQ.
- Expérience préalable dans l'accompagnement d'un grand nombre de travailleurs à distance. Vous avez non seulement adopté le nouveau mode de travail à domicile, mais aussi maîtrisé l'équilibre travail/vie personnelle qu'il requiert.
- Capacité à s'adapter, à se retourner sur un dix cents et à réévaluer face à des priorités nombreuses et concurrentes.
- Expérience de la transmission de communications sensibles et difficiles aux employés et à l'équipe de direction
- Connaissance pratique du droit du travail, des décisions juridiques et des réglementations en vigueur dans plusieurs régions du Canada.
- Solides compétences en matière de relations avec les employés et de coaching en gestion d'entreprise.
- Capacité d'influencer sans autorité.
- Capacité à gérer les conflits tout en maintenant des relations solides avec les intervenants.
- Démonstration d'un état d'esprit d'amélioration continue et d'une bonne connaissance des pratiques d'amélioration continue.
- Des compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de relations interpersonnelles et de communication orale et écrite sont essentielles.
- Moins de 5 % de déplacements peuvent être nécessaires.
FOURCHETTE SALARIALE D’EMBAUCHE : 90,000-120,000$ CAD (Le salaire sera déterminé par l’éducation, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. La fourchette salariale affichée reflète la rémunération cible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnels peuvent apporter des compétences et des expériences uniques qui dépassent le profil typique. Si vous croyez que votre parcours mérite une considération au-delà de la fourchette indiquée, nous vous encourageons à postuler. Pour soutenir un processus d’embauche efficace et équitable, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour aider à identifier et évaluer les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont finalement prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us
Bilingual HR Manager (French/English) (remote in Canada)
Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energ