Ingénieur Santé et Sécurité au Travail (H/F) - site SEVESO - CDI
Syngenta Group · Saint Pierre La Garenne, Eure, France
En tant que leader mondial de la protection des cultures, nous aidons les agriculteurs à relever les défis auxquels ils font face et à garantir une alimentation saine, nutritive et abordable pour tous, tout en minimisant l’utilisation des terres et des autres intrants agricoles.Syngenta Crop Protection protège les plantes de la plantation à la récolte. Du moment où une graine est plantée jusqu’à la récolte, les cultures doivent être protégées contre les mauvaises herbes, les insectes et les maladies, ainsi que contre les sécheresses, les inondations, la chaleur et le froid.Le siège de Syngenta Crop Protection se trouve en Suisse.
Nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Santé et Sécurité au Travail (H/F) en CDI, sur notre site de Saint-Pierre-la-Garenne, classé SEVESO seuil haut.
Rattaché(e) au Responsable Santé, Sécurité, Environnement et Sûreté du site, vous êtes responsable du pôle Santé et Sécurité au Travail. Vous pilotez la prévention des risques professionnels et garantissez la conformité réglementaire du site dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail.
Vous jouez un rôle central dans le développement continu de la culture sécurité au sein d’un site industriel Seveso d’environ 160 collaborateurs, en partenariat étroit avec les équipes opérationnelles et les autres fonctions du service Santé, Sécurité et Environnement.
Vos missions principales :
- Piloter l’amélioration continue de la culture sécurité du site.
- Garantir la conformité des pratiques SST avec la réglementation en vigueur et les standards Syngenta.
- Accompagner l’encadrement opérationnel dans la mise en œuvre des objectifs SST et le respect des consignes associées.
- Gérer le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et accompagner les équipes dans l’évaluation et la maîtrise des risques professionnels.
- Veiller à la qualité des investigations menées à la suite d’incidents SST et garantir la définition, le déploiement et le suivi des actions correctives.
- Apporter un support aux donneurs d’ordre dans le cadre de l’élaboration et du suivi des plans de prévention.
- Définir, piloter et suivre le programme d’audits Santé et Sécurité au Travail.
- Gérer les programmes SST du site, notamment relatifs aux équipements de protection individuelle, aux espaces confinés et au travail en hauteur.
- Piloter le volet Santé et Sécurité au Travail du système de management Santé, Sécurité et Environnement du site.
- Contribuer, de manière transverse, aux activités de l’ensemble du service Santé, Sécurité et Environnement.
- Formation Bac+5, diplôme d’ingénieur ou Master 2, avec une spécialisation en Hygiène, Sécurité et Environnement.
- Idéalement, cinq ans d’expérience dans un environnement industriel soumis à la réglementation Seveso.
- Bonne connaissance du Code du travail ainsi que des référentiels ISO 9001 et ISO 45001.
- Capacité à piloter des sujets réglementaires, des programmes de prévention et des projets transverses.
- Agilité, ouverture aux nouvelles méthodes de travail et sens de l’amélioration continue.
- Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Forte présence terrain, sens de l’écoute et capacité à fédérer les équipes autour des enjeux de prévention.
- Maîtrise indispensable de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, ainsi que des outils bureautiques.
- ✅ 25 jours de CP + RTT + 2 jours de congés supplémentaires si présence dès le 1er janvier
- ✅ 13ème mois versé en novembre (acompte possible en juin)
- ✅ Bonus annuel selon performance et présence
- ✅ Intéressement selon performance de l’entreprise (3 mois de présence sur l’année civile)
- ✅ Congés enfant malade : 2 jours par enfant, dans la limite de 6 jours par an
- ✅ Maintien de salaire en cas de maladie après un an d’ancienneté
- ✅ Mutuelle & prévoyance avec prise en charge employeur supérieure à 60 %
- ✅ CSE : activités culturelles et sociales
- ✅ Prime de transport
- ✅ Prise en charge de 50 % de l’abonnement train mensuel ou annuel, sur présentation d’un justificatif
- ✅ Restaurant d’entreprise
- ✅ Entreprise apprenante : plan de développement individuel (IDP)
Syngenta s’engage pour la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du genre, du handicap, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses.