Partner Biznesowy Dyrektora Grupy - program rozwojowy (K/M)
Kronospan · Szczecinek, West Pomerania, Poland
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów. Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko:
- Bieżące wsparcie Dyrektora Grupy w organizacji pracy oraz realizacji kluczowych zadań, projektów i inicjatyw.
- Samodzielne prowadzenie powierzonych projektów operacyjnych, optymalizacyjnych i strategicznych, od zdefiniowania problemu i planu działania aż po wdrożenie i osiągnięcie rezultatu.
- Przygotowywanie pogłębionych analiz biznesowych, finansowych, rynkowych i operacyjnych oraz rekomendacji i business case’ów na potrzeby decyzji zarządczych.
- Zbieranie danych z poszczególnych obszarów Grupy, monitorowanie realizacji celów (KPI/OKR) i przygotowywanie raportów zarządczych.
- Identyfikowanie „wąskich gardeł” w procesach i rekomendowanie usprawnień zwiększających efektywność operacyjną.
- Koordynacja inicjatyw między obszarowych obejmujących różne działy, zakłady i spółki Grupy.
- Opracowywanie raportów statusowych i prezentacji na posiedzenia zarządu, komitety sterujące i spotkania z kluczowymi interesariuszami.
- Udział u boku Dyrektora Grupy w strategicznych spotkaniach, negocjacjach i przeglądach operacyjnych, sporządzanie podsumowań ustaleń i egzekwowanie wdrożenia decyzji.
- Wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie, Ekonomia, Finanse lub kierunki techniczne/inżynieryjne z zacięciem biznesowym).
- Minimum 3 lata doświadczenia w roli menedżerskiej z odpowiedzialnością za całość funkcjonowania organizacji lub zakładu (np. jako dyrektor/kierownik zakładu, dyrektor zarządzający lub pokrewnej roli z odpowiedzialnością za wyniki operacyjne i zespół).
- Doświadczenie w pracy w strukturach rozproszonych, wielooddziałowych lub środowisku międzynarodowym będzie silnym atutem.
- Doświadczenie w zakresie zarządzania projektami.
- Bardzo dobre umiejętności analityczne – biegłość w pracy z danymi, wyciąganiu syntetycznych wniosków biznesowych i budowaniu scenariuszy decyzyjnych.
- Biegła znajomość języka angielskiego (min. C1) – warunek konieczny do swobodnego prowadzenia prezentacji biznesowych i współpracy na szczeblu grupy.
- Zaawansowana znajomość pakietu MS Office (w szczególności zaawansowany Excel do modelowania i analizy danych oraz PowerPoint do tworzenia przejrzystych prezentacji zarządczych).
- Wysoki potencjał menedżerski i ambicja – naturalna motywacja do objęcia w przyszłości samodzielnej roli dyrektorskiej.
- Sprawczość i silne poczucie odpowiedzialności – nastawienie na rezultat, determinacja w domykaniu tematów i proaktywność w wychodzeniu z inicjatywą.
- Myślenie strategiczne i syntetyczne – zdolność łączenia szczegółowych danych operacyjnych z całością prowadzonego biznesu.
- Odporność na stres i elastyczność – komfort pracy w dynamicznym otoczeniu, przy zmiennych priorytetach i wysokiej ekspozycji decyzyjnej.
Oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
- Program poleceń pracowniczych;
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
#LI-DNI