Directeur ou directrice, Développement des affaires et pilier Protection
Desjardins · Lévis, Canada
La Caissassurance joue un rôle central dans la stratégie de croissance de la ligne d’affaires Desjardins Assurances et dans notre volonté de répondre aux besoins de protection en assurance de dommages d’un plus grand nombre de membres et clients. À titre de Directeur(-trice), Développement des affaires et pilier Protection, vous mettez à profit votre capacité à bâtir des équipes performantes afin de contribuer à la croissance des affaires et à l'atteinte des objectifs stratégiques du secteur. Vous êtes responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan annuel ainsi que de la supervision des activités contribuant à l'atteinte des orientations stratégiques de la direction. Grâce à votre leadership, vous assurez une gestion mobilisatrice des personnes et de la performance tout en favorisant une expérience distinctive pour les membres et clients. Évoluant dans un environnement matriciel et hautement collaboratif, vous agissez comme un leader d'influence auprès de plusieurs partenaires et jouez un rôle déterminant dans l'évolution des pratiques, l'amélioration de la performance et la croissance des activités liées à la Caissssurance. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et plans d'action favorisant le développement des affaires et la performance du secteur
- Mobiliser les équipes et les partenaires autour d'une vision commune et d'objectifs d'affaires ambitieux
- Assurer un suivi rigoureux de la performance et mettre en place les leviers requis afin d'atteindre les résultats attendus
- Piloter ou soutenir des initiatives de transformation organisationnelle, opérationnelle ou d'affaires
- Développer des partenariats durables avec les différents réseaux et secteurs de l'organisation
- Favoriser le développement des talents et l'autonomie des équipes afin d'assurer une performance durable
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente, dont cinq ans dans un rôle de gestion
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience significative en développement des affaires
- Expérience en gestion d'équipes et en mobilisation de partenaires
- Expérience reconnue en gestion de transformations organisationnelles, opérationnelles ou d'affaires
- Expérience en transformation organisationnelle, opérationnelle ou d'affaires
- Expérience dans les secteurs de l'assurance, des services financiers ou de la distribution
- Connaissance du français nécessaire
- Expertise dans la traduction des orientations stratégiques en plans d'action concrets et en résultats mesurables
- Expertise en développement des talents et en création d'équipes autonomes, engagées et performantes
- Expertise en gestion de la performance et en atteinte de résultats dans des environnements complexes
- Expertise en influence et en mobilisation dans un environnement matriciel, sans autorité hiérarchique directe
- Maîtrise d'un leadership mobilisateur favorisant la priorisation, la prise de décision et le suivi rigoureux de la performance
- Maîtrise de la mobilisation d'équipes et de partenaires autour d'objectifs communs
- Maîtrise de l'analyse des écarts de performance, de l'identification des causes et de la mise en œuvre des actions correctrices appropriées
- Maîtrise du jugement d'affaires et de l'établissement des priorités dans un contexte en constante évolution
- Maîtrise du développement de partenariats stratégiques et de relations d'affaires durables
- Connaissance approfondie de l'écosystème Desjardins, de ses réseaux et de leurs interdépendances
Avoir une bonne connaissance du secteur, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-4