Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist (Fixed Term Contract)
Sopra Steria · Assago, Milano, Italy · hybrid
Chi è Sopra Steria
Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con 51.000 dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di 5,6 Mld € nel 2025, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity. Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori.
In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli. Con circa 1.200 collaboratori e un fatturato 2025 di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell’Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio. Nel settore privato si distingue per l’esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere. Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone.
The world is how we shape it
Sopra Steria (SOP) è quotata su Euronext Paris (Comparto A) – ISIN: FR0000050809. Scopri di più su www.soprasteria.com
Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati! Stiamo cercando:
Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist
IL TUO RUOLO
La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà della gestione e del coordinamento delle attività di Learning & Development, Employer Branding e Campus Relations, con particolare focus sul monitoraggio delle iniziative formative a livello di Country e di Gruppo e dei relativi KPI, nonché sulla gestione e implementazione a livello locale di progetti HR promossi dal Gruppo.
Il ruolo prevede una costante interazione con i referenti HR e L&D internazionali, con le Università e con gli stakeholder interni coinvolti nelle iniziative di attraction ed employer branding, assicurando il coordinamento tra le esigenze della Country e le linee guida e iniziative definite a livello di Gruppo.
Principali responsabilità
Learning & Development
- Pianificazione e coordinamento delle iniziative di Learning & Development, in coerenza con le priorità aziendali e le linee guida di Gruppo.
- Monitoraggio dei principali KPI di formazione, verificandone periodicamente l’andamento rispetto ai target definiti.
- Produzione di report e analisi periodiche sulle attività formative e sui KPI per la Direzione aziendale e per le richieste di reporting di Gruppo.
- Monitoraggio dell’avanzamento dei programmi e delle iniziative formative, identificando eventuali scostamenti e supportando la definizione delle relative azioni.
- Partecipazione alle riunioni periodiche internazionali L&D, collaborando con i referenti delle diverse Country e contribuendo alla condivisione di informazioni, priorità e best practice.
- Coordinamento con i referenti interni coinvolti nelle iniziative formative e raccogliere i dati necessari per il monitoraggio delle attività.
- Supervisione del corretto utilizzo e aggiornamento dell’LMS (Learning management system), coordinandosi con i referenti che ne gestiscono le attività operative.
- Supporto all'implementazione locale di programmi, campagne e iniziative formative lanciate a livello di Gruppo.
Employer Branding & Campus Relations
- Contribuire alla definizione e all’implementazione del piano di Employer Branding, in coerenza con la strategia HR e con le linee guida di Gruppo.
- Coordinare e implementare le relazioni con Università, Career Service, scuole e altri partner accademici, sviluppando collaborazioni utili ad avvicinare l’azienda ai talenti junior e ai profili STEM.
- Pianificare e gestire la partecipazione a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento, coordinando stakeholder interni e partner esterni.
- Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work, internship programme e attività di talent attraction.
- Monitorare KPI e risultati delle iniziative di Employer Branding e Campus Relations, predisponendo report periodici e proposte di miglioramento.
- Raccogliere insight sul mercato dei talenti e sulle aspettative dei target di riferimento, contribuendo all’evoluzione della candidate experience e della value proposition aziendale.
HR International Projects
Nell’ambito dei Progetti internazionali promossi dal Gruppo, la persona si occuperà di:
- Agire come focal point per l’Italia nell’ambito di progetti e iniziative HR internazionali assegnati.
- Partecipare ai meeting di progetto con i team HR di Gruppo e con i referenti delle altre Country.
- Coordinare l’implementazione locale dei progetti HR di Gruppo, assicurando il raccordo tra stakeholder internazionali e interlocutori interni.
- Raccogliere e consolidare dati, feedback e informazioni richiesti dal Gruppo, garantendo il rispetto delle scadenze progettuali.
- Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e predisporre aggiornamenti e materiali di sintesi per gli stakeholder coinvolti.
- Supportare progetti HR trasversali in ambiti quali employee experience, employer branding, HR digitalization, talent development e people initiatives.
IL TUO PROFILO
- Laurea in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali o discipline affini.
- Esperienza di 2/5 anni in attività di Learning & Development, Employer Branding, Campus Relations.
- Buona capacità di analisi dei dati e predisposizione di reporting e presentazioni.
- Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint.
- Familiarità con piattaforme LMS e strumenti HR digitali.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l’interazione con team internazionali. La conoscenza del francese è considerata un plus.
- Capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder diversi, sia locali sia internazionali.
- Precisione, autonomia organizzativa, capacità di coordinamento di progetti.
- Capacità di gestire relazioni con Università, partner esterni e stakeholder aziendali, traducendo le esigenze in iniziative concrete
- Buone capacità di comunicazione e sensibilità verso i temi di talent attraction, candidate experience ed employer value proposition.
LA NOSTRA PROPOSTA:
Ti offriamo l’opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali, che ti permetta di approfondire continuamente le tue conoscenze e di sviluppare le tue competenze.
Se vuoi dare una spinta alla tua carriera ed entrare a far parte di una società di servizi IT leader in Europa ed in continua crescita, inviaci il tuo curriculum!
Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra € 30.000 e € 35.000.
La sede di lavoro è Assago con possibilità, compatibilmente con l'attività svolta, di aderire all’accordo di smart working secondo quanto previsto dalla nostra policy aziendale. E’ comunque richiesta la disponibilità a compiere trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Tutte le regole relative ai tuoi dati raccolti in questo modo sono dettagliate nell'Informativa sulla Protezione dei Dati dei Candidati (https://www.soprasteria.it/footer/protezione_dati_candidati).
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